劳动争议 （2017）粤01民终7286号

顾明秀、智宸公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金，顾明秀岗位为区域经理，双方约定的工作地点为天津市，智宸公司将顾明秀调整为到安徽省任高级城市经理，属于降低职位级别及跨区域调整工作地点，应当与劳动者协商一致或有法定事由。诉讼中，智宸公司未能证明双方对此协商一致，相反，顾明秀对此调动已明确不同意；另智宸公司认为顾明秀2016年第一季度业绩不达标、不能胜任工作，但智宸公司对此提供均为自行统计的表格数据，缺乏直接有力的证据，未能完成举证责任。顾明秀不同意调岗并继续在原岗位工作，并无不妥。2016年3月16日以后，智宸公司未再提供工作条件，顾明秀提起仲裁主张经济赔偿金，符合劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定的情形，属劳动者被迫解除劳动关系，解除劳动关系的时间应为2016年3月17日，智宸公司应支付解除劳动关系的经济补偿金18770.5元×4=75082元。2016年3月17日开始，顾明秀虽有通过网络、电话等方式与同事沟通后续工作，但其已提起劳动仲裁主张解除劳动关系的赔偿金，且工作地点、强度、方式等均与正常在岗期间有所区别，故应属工作交接期间，顾明秀主张2

顾明秀、智宸公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金，顾明秀岗位为区域经理，双方约定的工作地点为天津市，智宸公司将顾明秀调整为到安徽省任高级城市经理，属于降低职位级别及跨区域调整工作地点，应当与劳动者协商一致或有法定事由。诉讼中，智宸公司未能证明双方对此协商一致，相反，顾明秀对此调动已明确不同意；另智宸公司认为顾明秀2016年第一季度业绩不达标、不能胜任工作，但智宸公司对此提供均为自行统计的表格数据，缺乏直接有力的证据，未能完成举证责任。顾明秀不同意调岗并继续在原岗位工作，并无不妥。2016年3月16日以后，智宸公司未再提供工作条件，顾明秀提起仲裁主张经济赔偿金

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7286号上诉人（原审原告）：顾明秀，住江苏省射阳县。委托代理人：谭艳平，广州金轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州智宸化妆品有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：金海滨，系该公司董事长。委托代理人：翁林霞，广东高睿律师事务所律师。委托代理人：麦海波，广东高睿律师事务所律师。上诉人顾明秀与被上诉人广州智宸化妆品有限公司（以……