劳动争议 （2016）渝05民终5287号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。首先，郑芳、志成机械对郑芳自2014年8月9日起未再到志成机械处上班无异议，郑芳虽称其已在2014年7月份请假，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信，对志成机械陈述的郑芳自2014年8月9日开始旷工的事实予以采信。郑芳从2014年8月9日起开始旷工，至2014年10月28日志成机械发出解除劳动合同通知书之日止，期间共计2个多月的旷工行为，在性质上属于严重违反劳动纪律的行为，直接损害了用人单位的利益且情节较为严重，违反了作为劳动者应当遵守的基本职业道德和劳动纪律，其行为依法不应当予以保护，故一审法院认为，基于郑芳严重违反劳动纪律的行为本身，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，志成机械作为用人单位有权依法解除与郑芳的劳动关系。其次，志成机械在2008年10月15日召开职工代表大会制定通过《考勤管理办法》时，已经将该办法张贴于公示栏予以了公示的事实已经生效判决进行了认定，一审法院予以确认。志成机械所举示的公示照片显示志成机械在现住所地仍然在对《考勤管理办法》进行公示，故一审法院对志成机械陈述的其一直在对《考勤管理办法》进行公示的事实

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。首先，郑芳、志成机械对郑芳自2014年8月9日起未再到志成机械处上班无异议，郑芳虽称其已在2014年7月份请假，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信，对志成机械陈述的郑芳自2014年8月9日开始旷工的事实予以采信。郑芳从2014年8月9日起开始旷工，至2014年10月28日志成机械发出解除劳动合同通知书之日止，期间共计2个多月的旷工行为，在性质上属于严重违反劳动纪律的行为，直接损害了用人单位的利益且情节较为严重，违反了作为劳动者应当遵守的基本职业道德和劳动纪律，其行为依法不应当予以保护，故一审法院认为，基于郑芳严重违反劳动纪律的行为本身，根据《

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5287号上诉人（原审原告）郑芳。委托代理人李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号。法定代表人曾平，职务董事长。委托代理人蒋磊。委托代理人文静。上诉人郑芳因与被上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称“志成机械”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）……