劳动争议 （2019）苏06民终3059号

劳动关系是用人单位与劳动者以通过订立书面合同或口头约定而形成的具有用工合意性、待遇双向选择性的劳动权利义务关系。本案中，严迎春由黄官华所聘用，接受黄官华的用工管理，并由黄官华发放工资，工作场所外亦悬挂“德仁饭店”招牌，现有证据亦无法证明瞿佩兰与黄官华共同经营家香美酒家，严迎春与家香美酒家之间不具有劳动关系的基本特征，故对其要求确认与家香美酒家存在劳动关系的诉请不予支持。严迎春基于劳动关系而要求家香美酒家、瞿佩兰给付工资、双倍工资差额及经济补偿金的请求无事实依据，不予支持。德仁饭庄未进行工商登记，严迎春由黄官华个人雇佣，其工资应由黄官华个人承担。严迎春亦主张若与家香美酒家不存在劳动关系，则要求黄官华给付工资5250元，为减少当事人诉累，一审法院对该主张予以支持。黄官华未到庭应诉，视为放弃对严迎春的起诉进行举证、质证及抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，一审法院判决：一、黄官华于判决生效后十日内一次性给付严迎春工资5250元；二、驳回严迎春对家香美酒家、瞿佩兰的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述

劳动关系是用人单位与劳动者以通过订立书面合同或口头约定而形成的具有用工合意性、待遇双向选择性的劳动权利义务关系。本案中，严迎春由黄官华所聘用，接受黄官华的用工管理，并由黄官华发放工资，工作场所外亦悬挂“德仁饭店”招牌，现有证据亦无法证明瞿佩兰与黄官华共同经营家香美酒家，严迎春与家香美酒家之间不具有劳动关系的基本特征，故对其要求确认与家香美酒家存在劳动关系的诉请不予支持。严迎春基于劳动关系而要求家香美酒家、瞿佩兰给付工资、双倍工资差额及经济补偿金的请求无事实依据，不予支持。德仁饭庄未进行工商登记，严迎春由黄官华个人雇佣，其工资应由黄官华个人承担。严迎春亦主张若与家香美酒家不存在劳动关系，则要求黄

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3059号上诉人（原审原告）：严迎春，男，1973年1月15日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：何公利，江苏新帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘珂，江苏新帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：港闸区家香美酒家，住所地南通市。经营者：瞿佩兰。被上诉人（原审被告）：瞿佩兰，女，1956年8月1日生，汉族，住南通市港闸区。以上两……