劳动争议 2014长民五终字第00317号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”的规定，唐锦华提起民事诉讼所请求的事项应当属于人民法院受理民事诉讼的范围。在本案中，唐锦华向法院起诉要求鹏坤公司给付采暖费补贴与独生子女奖励费，因采暖费补贴与独生子女奖励费系用人单位根据自身的经营及经济状况确定是否发放及依据何种标准发放，属于用人单位的自主经营权，不应由司法权强制调整，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故应驳回唐锦华的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，原审裁定：驳回唐锦华的起诉。案件受理费10.00元唐锦华承担。宣判后，唐锦华不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审法院认为上诉人的诉讼请求不属于法院受案范围的观点是错误的。上诉人要求被上诉人给付采暖费、独生子女奖励费是有文件依据的。劳动法所调整的法律关系应属法院受案范围。劳动法明文规定同工同酬，被上诉人其他职工既然享受采暖费

唐锦华与长春一汽四环鹏坤汽车零部件有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书2014长民五终字第00317号上诉人（原审原告）唐锦华，女，1966年1月21日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春一汽四环鹏坤汽车零部件有限公司，住所地长春市绿园区汽贸双丰长达小区院内。法定代表人于利，总经理。委托代理人张严军，吉林卓行律师事务所律师。上诉人唐锦华因与被上诉人长春一汽四环鹏坤汽车零部件有限公司（以下简称鹏坤公司）劳动争议纠……