劳动争议 （2017）豫05民终2755号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。1998年10月15日本案被告林州建行以原告在信贷工作中违规操作，给被告造成了一定的经济损失为由将原告辞退，1999年后被告未给原告安排工作岗位。原告许根现应当知道自己的权利受到了侵害，但其直至2015年9月24日向林州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，且其提供的证据不足以证明期间存在不可抗力或其他正当理由，故原告许根现的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告许根现的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审期间，被上诉人向本院提交了《关于对王建生等同志予以辞退的决定》一份（复印件），上诉人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。1998年10月15日本案被告林州建行以原告在信贷工作中违规操作，给被告造成了一定的经济损失为由将原告辞退，1999年后被告未给原告安排工作岗位。原告许根现应当知道自己的权利受到了侵害，但其直至2015年9月24日向林州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，且其提供的证据不足以证明期间存
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2755号上诉人（原审原告）：许根现，男，1956年7月18日生，汉族，住林州市。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司林州支行，住所地：林州市龙山区东环路63号。负责人：刘光辉，行长。委托诉讼代理人：吴新生，金研（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：康朝伟，金研（郑州）律师事务所律师。上诉人许根现因与被上诉人中国建设银行股……