劳动争议 （2019）辽13民终2805号

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即：如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，据原告辽宁安平人力资源服务有限公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告李彦庆提出续订劳动合同及相关内容的结论。劳动者提出终止合同的字样，并不能肯定已向劳动者提出在不降低原劳动合同条件的前提下，劳动者不同意续订劳动合同，特别是在工资标准明显低于最低工资标准的情形下，应当以不低于最低工资标准为条件而劳动者不同意续订为免除支付经济补偿之前提。原告辽宁安平人力资源服务有限公司作为用人单位欲免除本案诉争的这一社会责任，证明标准相对严格，就现有证据不能证明其主张，应当认定应向被告李彦庆支付经济补偿金。关于经济

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即：如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，据原告辽宁安平人力资源服务有限公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告李彦庆提出续订劳动合同及相关内容

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2805号上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区长江路三段10号。法定代表人：刘艳芹，经理。委托诉讼代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司员工，住朝阳县。被上诉人（原审被告）：李彦庆，男，1972年8月16日出生，汉族，北票市运输管理所职工，住辽宁省北票市。上诉人辽宁安平人力资源服务有限……