劳动争议 （2019）内01民终3993号

关于丁桥林的工资标准，根据双方均认可的工资表，丁桥林每月工资由基本工资、司龄工资、岗位工资、奖励、提成及考核工资构成。阿尔加公司、丁桥林均未提供2018年2月之后的工资表，故丁桥林的月平均工资以双方均认可的工资表最后连续12个月的金额据实计算。丁桥林主张其月工资为10335元，未超过其月平均工资，该院予以采纳。阿尔加公司与丁桥林签订的劳动合同于2017年12月31日到期，此后丁桥林继续为阿尔加公司工作，阿尔加公司应当与丁桥林继续签订书面劳动合同，而阿尔加公司直至2018年5月26日双方因调整工作岗位发生争议后才提出与丁桥林签订劳动合同，未及时履行义务，应向丁桥林支付2018年1月1日至2018年5月25日期间的二倍工资差额。丁桥林主张阿尔加公司支付的41101元，未超过其此期间的工资数额，该院予以支持。丁桥林在阿尔加公司处工作期间，每周六正常上班，阿尔加公司称丁桥林的工作不执行标准工作制，阿尔加公司设有指纹考勤机，但阿尔加公司仅提供了部分考勤APP的截图，不足以证明丁桥林每天的工作时间，且双方签订的《劳动合同书》第四条第一款明确约定了丁桥林执行标准工作制，故对阿尔加公司所述该院不予采信

关于丁桥林的工资标准，根据双方均认可的工资表，丁桥林每月工资由基本工资、司龄工资、岗位工资、奖励、提成及考核工资构成。阿尔加公司、丁桥林均未提供2018年2月之后的工资表，故丁桥林的月平均工资以双方均认可的工资表最后连续12个月的金额据实计算。丁桥林主张其月工资为10335元，未超过其月平均工资，该院予以采纳。阿尔加公司与丁桥林签订的劳动合同于2017年12月31日到期，此后丁桥林继续为阿尔加公司工作，阿尔加公司应当与丁桥林继续签订书面劳动合同，而阿尔加公司直至2018年5月26日双方因调整工作岗位发生争议后才提出与丁桥林签订劳动合同，未及时履行义务，应向丁桥林支付2018年1月1日至2018

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3993号上诉人（原审原告）：呼和浩特市阿尔加商贸有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意开发区管委会科技孵化中心**。法定代表人：郭卫军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王百恩，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖振英，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁桥林，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉……