劳动争议 （2017）鲁02民终8900号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方在劳动合同中约定，于侠从事产品研发工作，应当属于高级技术人员的范畴，双方之间签订保密合同书符合法律规定。在保密协议中约定于侠在双方解除劳动合同后3年内不得从事有竞争关系且生产同类产品的其他企业内任职。于侠与华帝公司解除劳动合同后，由青岛瑞克莱餐饮配料有限公司投保社会保险，其否认在青岛瑞克莱餐饮配料有限公司工作的抗辩，不予采信。通过比较青岛瑞克莱餐饮配料有限公司与华帝公司的经营范围，可以确定两公司属于生产或者经营同类产品的企业。故于侠解除劳动合同后违反了保密协议的规定。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”但双方在保密协议中没有约定解除劳动合同后华帝公司向于侠支付经济补偿。尽管双方之间的约定有失公平，但并不违反法律的禁止性规定，故该约定有效；其保密协议中约定3年的保密期限超过了法律规

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方在劳动合同中约定，于侠从事产品研发工作，应当属于高级技术人员的范畴，双方之间签订保密合同书符合法律规定。在保密协议中约定于侠在双方解除劳动合同后3年内不得从事有竞争关系且生产同类产品的其他企业内任职。于侠与华帝公司解除劳动合同后，由青岛瑞克莱餐饮配料有限公司投保社会保险，其否认在青岛瑞克莱餐饮配料有限公司工作的抗辩，不予采信。通过比较青岛瑞克莱餐饮配料有限公司与华帝公司的经营范围，可以确定两公司属于生产或者经营同类产品的企业。故于侠解除劳动合同后违反了保密协议的规定。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8900号上诉人（原审被告）：于侠。委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛花帝食品配料有限公司。法定代表人：张福财，董事长。委托诉讼代理人：陈吉才，山东天正平律师事务所律师。上诉人于侠因与被上诉人青岛华帝食品配料有限公司（以下简称华帝公司）劳……