劳动争议 （2017）吉05民终411号

二〇六医院与邓和平劳动关系存在。如需解除劳动关系，需要通过合法形式解除。二〇六医院主张安排邓和平工作岗位，邓和平拒不上岗，证据不足。二〇六医院主张《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”与《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”相矛盾。根据劳动部（劳部发[1995]223号）《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条之规定，二〇六医院应对邓和平进行经济补偿，补偿年限为2012年6月至邓和平正式工作或达到法定退休年龄时止，补偿标准为通化市历年最低工资标准。遂依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，判决：驳回二〇六医院的诉讼请求；二〇六医院于本判决生效后按月支付邓和平自2012年6月起至正式工作或达到法定退休年龄时止，按照通化市历年最低工资标准的工资补偿。案件受理费10元，由二〇六医院负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审基本一致。另查，邓和平向仲裁机关申请如下事项：1、恢复

二〇六医院与邓和平劳动关系存在。如需解除劳动关系，需要通过合法形式解除。二〇六医院主张安排邓和平工作岗位，邓和平拒不上岗，证据不足。二〇六医院主张《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”与《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”相矛盾。根据劳动部（劳部发[1995]223号）《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条之规定，二〇六医院应对邓和平进行经济补偿，补偿年限为2012年6月至邓和平正式工作或达到法定退休年龄时止

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终411号上诉人（原审原告）：中国人民解放军第二〇六医院，住所：通化市。法定表人：朱孟军，院长。委托诉讼代理人：祝宏全，男，该院法律顾问。委托诉讼代理人:徐洪洋，男，该院院务处处长。被上诉人（原审被告）：邓和平，男，1965年7月25日生，汉族，湖南省祁阳县人，住通化市东昌区。上诉人中国人民解放军第二〇六医院（以下简称二〇六医院）因与被……