劳动争议 （2015）二中民终字第12818号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据查明的事实，陈蕊医疗期满后，吉野家公司安排陈蕊前往天坛路DQ餐厅任职餐厅经理职务，陈蕊表示因家远想调整近的门店上班，经双方沟通，吉野家公司遂为其另行安排岗位。后吉野家公司安排陈蕊到阜石路DQ餐厅任助理经理，对其进行降职，陈蕊在到阜石路DQ餐厅报道后，向公司人事询问降职降薪的问题，人事让其等回复，至此双方仍处于协商岗位的状态中，不能认定陈蕊不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。当双方对调岗存在争议且陈蕊等待答复期间，吉野家公司未对陈蕊进行答复，即发出解除劳动关系通知，不符合法律规定，应向陈蕊支付违法解除劳动关系赔偿金。原审法院判令吉野家公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。吉野家公司在陈蕊医疗期满后，安排其到新岗位工作，但陈蕊对工作提出调整意见，吉野家公司同意对其岗位进行调整并做出答复，在该段期间双方一直处于协商状态，虽陈蕊未提供劳动，但并非其恶意不提供劳动，而是双方

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据查明的事实，陈蕊医疗期满后，吉野家公司安排陈蕊前往天坛路DQ餐厅任职餐厅经理职务，陈蕊表示因家远想调整近的门店上班，经双方沟通，吉野家公司遂为其另行安排岗位。后吉野家公司安排陈蕊到阜石路DQ餐厅任助理经理，对其进行降职，陈蕊在到阜石路DQ餐厅报道后，向公司人事询问降职降薪的问题，人事让其等回复，至此双方仍处于协商岗位的状态中，不能认定陈蕊不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。当双方对调岗存

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12818号上诉人（原审互为原、被告）北京吉野家快餐有限公司，住所地北京市西城区新街口南大街24号。法定代表人李柏荣，董事长。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。委托代理人魏飞，男，1988年1月18日出生。被上诉人（原审互为原、被告）陈蕊，女，1985年12月19日出生。委托代理人陈红，北京市中盾律师事务所律师。上诉人北京吉野家……