劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）辽01行终93号

被告对第三人提交的结婚证进行了审查，第三人具备提出工伤认定申请的主体资格。关于原告称第三人赵小彩提出工伤认定申请的时间超出法定期限的问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一。耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：……（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁，提出民事诉讼。”的规定，法院认为第三人赵小彩提出工伤认定申请的时间未超出法定期限。综上，被告新民市人力资源和社会保障局所作的被诉工伤认定决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告沈阳中达建筑工程有限公司诉讼理由于法无据，其诉讼请求不予支持。另，本案原告在承担工伤保险责任后，有权根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定，向相关组织、单位和个人追偿。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告沈阳中达建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告沈阳中达建筑工程有限公司负担。上诉人中达建筑公司

被告对第三人提交的结婚证进行了审查，第三人具备提出工伤认定申请的主体资格。关于原告称第三人赵小彩提出工伤认定申请的时间超出法定期限的问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一。耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：……（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁，提出民事诉讼。”的规定，法院认为第三人赵小彩提出工伤认定申请的时间未超出法定期限。综上，被告新民市人力资源和社会保障局所作的被诉工伤认定决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）辽01行终93号上诉人（一审原告）：沈阳中达建筑工程有限公司，住所地新民市。法定代表人：刘兴岩，系该公司总经理。委托代理人：张卓，系该公司工作人员。委托代理人：洪伟，系辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：新民市人力资源和社会保障局，机关所在地新民市。法定代表人：金荣贵，系该单位局长。委托代理人：魏晓立、郑文多，均系该单位工作人员。原审……