劳动争议 （2014）淄民三终字第257号

根据霍春伟的工作年限，霍春伟依法享有18个月的医疗期。霍春伟提供的诊断证明书和门诊病历能够证明其患有疾病并需要休息，山东铝业公司虽对此有异议，但并未提供充分有效的证据加以反驳。故山东铝业公司在霍春伟的医疗期内与其解除劳动合同的行为违反法律规定，霍春伟要求山东铝业公司支付违法解除劳动合同赔偿金83890.77元的请求，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决为：一、山东铝业公司解除霍春伟劳动合同的行为违法；二、山东铝业公司于判决生效之日起十日内支付霍春伟赔偿金83890.77元。案件受理费10.00元，由山东铝业公司负担。原审判决后，上诉人山东铝业公司不服，向本院提起上诉称：自2012年3月1日，被上诉人霍春伟未履行符合规定的请假手续，经我方两次催告仍拒不上班的行为已构成连续旷工，我方与霍春伟解除劳动合同符合法律规定。原审认定我方在霍春伟医疗期内解除其劳动合同违法，属认定事实不清，适用法律错误。综上，请求依法撤销原判，改判为驳回霍春伟的诉讼请求，并由霍春伟负担本案一、二审诉讼费用。被上诉人霍春伟辩称：上诉人所述严重失实，霍春伟已

根据霍春伟的工作年限，霍春伟依法享有18个月的医疗期。霍春伟提供的诊断证明书和门诊病历能够证明其患有疾病并需要休息，山东铝业公司虽对此有异议，但并未提供充分有效的证据加以反驳。故山东铝业公司在霍春伟的医疗期内与其解除劳动合同的行为违反法律规定，霍春伟要求山东铝业公司支付违法解除劳动合同赔偿金83890.77元的请求，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决为：一、山东铝业公司解除霍春伟劳动合同的行为违法；二、山东铝业公司于判决生效之日起十日内支付霍春伟赔偿金83890.77元。案件受理费10.00元，由山东铝业公司负担。原审判决后，上

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第257号上诉人（原审被告）：山东铝业公司。法定代表人：王全家，总经理。委托代理人：孙启威，山东强威律师事务所律师。委托代理人：李绍伟，山东强威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍春伟，男，1975年2月27日出生，汉族，无业。委托代理人：鹿作刚，山东小又小律师事务所律师。上诉人山东铝业公司因与被上诉人霍春伟劳动争议一案，不服山东……