人事争议 （2017）渝02民终178号

原告系被告单位职工，双方建立了人事关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）第三十四条第（三）项规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的。原告陈述其于2014年10月22日请假4天后，又口头请假2天，后其要求回岗上班，被被告拒绝。但原告未举示任何证据对此予以证明，对原告的陈述，该院不予采信。原告于2014年10月22日请假4日后一直未回到被告处工作，无故旷工超过一年。被告对原告的解聘符合上述规定，且经过云阳县卫生和计划生育委员会、云阳县人力资源和社会保障局的审批和备案，符合法定程序；《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）第三十九条第（一）项规定，聘用单位解除聘用合同，除第三十五条规定的时限外，按下列程序办理：聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达。原告称被告未将拟解聘意见以书面形式通知其本人，程序违法。但庭审中原告承认被告曾于2016年1月

原告系被告单位职工，双方建立了人事关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）第三十四条第（三）项规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的。原告陈述其于2014年10月22日请假4天后，又口头请假2天，后其要求回岗上班，被被告拒绝。但原告未举示任何证据对此予以证明，对原告的陈述，该院不予采信。原告于2014年10月22日请假4日后一直未回到被告处工作，无故旷工超过一年。被告对原告的解聘符合上述规定，且经过云阳县卫生和计划生育委员会、云

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终178号上诉人(原审原告)：贺春林，男，1974年1月22日出生，汉族，住重庆市云阳县。被上诉人(原审被告)：云阳县桑坪镇卫生院，住所地：重庆市云阳县桑坪镇桑坪路129号，组织机构代码：75007086-8。法定代表人：王健，院长。上诉人贺春林与被上诉人云阳县桑坪镇卫生院人事争议一案，不服重庆市云阳县人民法院(2016)渝0235民初5……