劳动争议 （2015）二中保民终字第0033号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位（盛相公司）与劳动者（田颖）应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金35000元、2014年3月10日至5月21日未签订劳动合同的双倍工资25517.3元的主张。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方签订的劳动合同期限为2011年3月10日至2014年3月9日。合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，在2014年4月及5月均有出勤记录，用人单位亦未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方的权利义务应受原劳动合同的调整。故劳动者要求用人单位支付2014年3月10日至5月21日未签订劳动合同双倍工资25517.3元的主张并无法律依据，不予支持。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，双方劳动合同期满后，用人

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位（盛相公司）与劳动者（田颖）应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金35000元、2014年3月10日至5月21日未签订劳动合同的双倍工资25517.3元的主张。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方签订的劳动合同期限为2011年3月10日至2014年3月9日。合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，在2014年4月及5月均有出勤记录，用人单位亦未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方的权利义务应受原劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0033号上诉人（原审原告、被告）田颖，女，1978年3月7日出生，汉族。委托代理人李刚（田颖之夫），男，1972年2月22日出生，汉族。上诉人（原审被告、原告）天津市盛相精密技术有限公司，住所地天津港保税区通达广场三楼A-317。法定代表人柯沂沛，总经理。委托代理人英伟明，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人马晓磊，北京炜衡……