劳动争议 （2021）京02民终8175号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。王银召与丰汇加公司均认可双方书面劳动合同于2020年2月27日到期，在2020年2月28日至2020年7月25日期间，丰汇加公司安排王银召待岗，且未与王银召续签劳动合同，亦未通知王银召续签劳动合同。丰汇加公司应支付王银召2020年2月28日至2020年7月25日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额以法院核算为准。2020年7月26日以后，王银召未按丰汇加公司通知返岗，系因其个人原因未向丰汇加公司提供劳动，其要求丰汇加公司支付其2020年7月26日至2020年7月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。王银召向丰汇加公司提出解除劳动关系的理由是丰汇加公司擅自降低工资标准，未经本人同意变更劳动合同约定的工作地点，未与本人签订无固定期限劳动合同。首先，未经本人同意变更劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。王银召与丰汇加公司均认可双方书面劳动合同于2020年2月27日到期，在2020年2月28日至2020年7月25日期间，丰汇加公司安排王银召待岗，且未与王银召续签劳动合同，亦未通知王银召续签劳动合同。丰汇加公司应支付王银召2020年2月28日至2020年7月25日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额以法院核算为准。2020年7月26

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8175号上诉人（原审被告）：北京丰汇加机电设备销售有限公司，住所地北京市大兴区乐园路4号院2号楼7层1单元811。法定代表人：刘长生，经理。委托诉讼代理人：李宁，男，北京丰汇加机电设备销售有限公司职员。被上诉人（原审原告）：王银召，男，1984年11月3日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。上诉人北京丰汇加机电设备销售有限公司（以下简称……