劳动争议 （2016）鄂01民终596号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定有下列情形的劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，首先李文宝未提交任何证据证明武汉毛针织绒厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下签订该协议书；其次，该协议书亦不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，且在庭审中，双方均认可2015年2月6日，李文宝与武汉毛针织绒厂签订了《补偿协议》，后武汉毛针织绒厂依据该补偿协议书向李文宝支付了经济补偿金33000元，并为其办理了社会保险相关手续，双方以实际行动履行了该协议书。再者，李文宝作为完全民事行为能力人，有认知其所签署协议的能力，并承担相应责任。经双方签字确认的协议书上载明了李文宝于1983年4月1日参加工作，且庭审中双方均认可了工龄计算的截止日期为20
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定有下列情形的劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，首先李文宝未提交任何证据证明武汉毛针织绒厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下签订该协议书；其次，该协议书亦不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，且
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终596号上诉人（一审原告）：李文宝。委托代理人：张笔文，武汉市武昌区中南路法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：武汉毛针织绒厂，住所地：武昌区徐家棚西菜园**号。法定代表人：刘俊，该厂厂长。委托代理人：王兴，该厂法务。上诉人李文宝与被上诉人武汉毛针织绒厂劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第0……