劳动争议 （2016）辽03民终566号

劳动者的合法权益应受法律保护，本案中，关于被告的月工资标准，原告地一大道公司仅提供2015年1月的工资表显示被告当月实领工资为2368元，故该院以原告地一大道公司、被告均无异议的2015年1月的工资数额认定被告的月工资标准，故被告的月工资标准为2368元。关于原告沈阳一鸣鞍山分公司主张不向被告支付2014年2月至2014年6月未签订劳动合同另一倍工资11,840元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告沈阳一鸣鞍山分公司提供其与被告签订的劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，故原告沈阳一鸣鞍山分公司无需向被告支付未签订劳动合同另一倍工资，故原告沈阳一鸣鞍山分公司的该项诉讼请求，有事实和法律依据，该院予以支持。关于原告沈阳一鸣鞍山分公司主张不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9472元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

劳动者的合法权益应受法律保护，本案中，关于被告的月工资标准，原告地一大道公司仅提供2015年1月的工资表显示被告当月实领工资为2368元，故该院以原告地一大道公司、被告均无异议的2015年1月的工资数额认定被告的月工资标准，故被告的月工资标准为2368元。关于原告沈阳一鸣鞍山分公司主张不向被告支付2014年2月至2014年6月未签订劳动合同另一倍工资11,840元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终566号上诉人（原审原告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司，住所地鞍山市铁东区南胜利路40号。负责人：李向忠，该公司总经理。委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司，住所地鞍山市铁东区东民生路42号。法定代表人：赵渡，该公司总经理。委托代理人：张延明、于新洋，该公司……