劳动争议 （2017）京01民终7210号

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位六类情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位该六类情形分别为：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，谢滨出具的《离职申请》写明“因本人原因特此提出离职”。在仲裁阶段，谢滨陈述其要求解除劳动关系的经济补偿原因是因为公司调整其工作岗位。故即便谢滨非完全因个人原因辞职，其提出离职申请时的主要原因在于不满意公司对其调岗的事实。谢滨现无证据证明其在向温都公司提出解除劳动合同的同时，明确告知温都公司其辞职原因在于公司未及时足额支付劳动报酬，故对于谢滨要求温都公司支付经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，对此不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回谢滨诉讼请求；二、北京温都水城旅游饭店管理有限

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位六类情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位该六类情形分别为：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，谢滨出具的《离职申请》写明“因本人原因特此提出离职”。在仲裁阶段，谢滨陈述其要求解除劳动关系的经济补偿原因是因为公司调整其工作岗位。故即便谢滨非完全因个人原因辞职，其提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7210号上诉人（原审原告）：谢滨，男，汉族，1973年12月27日出生，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京温都水城旅游饭店管理有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇宏福创业园。法定代表人：刘辉，总经理。委托诉讼代理人：邹丽丽，女，北京温都水城旅游饭店管理有限公司人事资源部总监。委托诉讼代理人：刘婷婷，女，北京温都水城旅游饭店管理……