劳动争议 （2021）鲁16民终812号

本案争议的焦点为被告铝电公司是否应当支付经济补偿金、加班费。原告尹雯虽然于2016年11月6日与铝电公司签订了三年期的劳动合同，合同到期日为2019年11月6日，但双方已于2017年10月20日签订了解除(终止)劳动关系证明，尹雯并于2017年10月21日与宏桥公司签订了劳动合同，劳动合同到期日为2020年10月20日。2020年10月20日合同到期当日，尹雯向综合管理处处长张晓凤电话说明情况后未再上班。尹雯在向宏桥公司的回复函中明确说明双方的劳动合同期限为2017年10月21日至2020年10月20日，期满双方劳动关系终止，因宏桥公司未支付节假日期间的加班报酬、未及时足额足月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇，不再与宏桥公司续订新的劳动合同。由此可以看出，尹雯与宏桥公司签订的劳动合同双方已经实际履行，并非尹雯庭审中主张的合同未履行。因此，自2017年10月21日至2020年10月20日期间，尹雯的工作单位系宏桥公司，并非铝电公司。尹雯在2017年10月20日与铝电公司终止劳动关系前，无证据证实在铝电公司工作期间存在加班的事实，且已超过仲裁时效，因此，对尹雯要求铝

本案争议的焦点为被告铝电公司是否应当支付经济补偿金、加班费。原告尹雯虽然于2016年11月6日与铝电公司签订了三年期的劳动合同，合同到期日为2019年11月6日，但双方已于2017年10月20日签订了解除(终止)劳动关系证明，尹雯并于2017年10月21日与宏桥公司签订了劳动合同，劳动合同到期日为2020年10月20日。2020年10月20日合同到期当日，尹雯向综合管理处处长张晓凤电话说明情况后未再上班。尹雯在向宏桥公司的回复函中明确说明双方的劳动合同期限为2017年10月21日至2020年10月20日，期满双方劳动关系终止，因宏桥公司未支付节假日期间的加班报酬、未及时足额足月缴纳养老保险、医

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁16民终812号 上诉人（原审原告）：尹雯，女，1983年7月17日出生，汉族，住山东省邹平市。 委托诉讼代理人：杨惠美，山东文昂律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：山东魏桥铝电有限公司。住所地：山东省邹平市经济开发区工业六路。 法定代表人：张波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡文霞，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 上诉人尹雯因与……