劳动争议 （2017）琼01民终932号

一、百果园与王莹之间的劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王莹自2014年11月12日开始在王莹处工作，任配送部文员一职，直至2016年4月15日百果园解除与王莹的劳动关系，据此可以确定双方之间在此期间存在劳动关系。二、未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中百果园已与王莹于2015年1月1日签订了书面的劳动合同，不存在王莹所称的未签订劳动合同的情形，故百果园无须向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、关于产假期间工资问题。《女职工劳动保护规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。百果园应当按照法律规定向王莹支付产假期间的工资待遇。百果园、王莹签订的劳动合同约定的岗位工资为1320元，工资略高于百果园与王莹双方在合同期间的海口最低工资标准，双方的约定符合相关法规的规定。百果园在王莹休产假期间按照此标准向王莹发放工资，并没有违反以上规定。百果园已经向王莹支付工资至2016年3月8日，按照王莹的岗位工资1320元计算，百果园应当向王莹支付2016年3月9日至2016

一、百果园与王莹之间的劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王莹自2014年11月12日开始在王莹处工作，任配送部文员一职，直至2016年4月15日百果园解除与王莹的劳动关系，据此可以确定双方之间在此期间存在劳动关系。二、未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中百果园已与王莹于2015年1月1日签订了书面的劳动合同，不存在王莹所称的未签订劳动合同的情形，故百果园无须向王莹支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、关于产假期间工资问题。《女职工劳动保护规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终932号上诉人（原审被告）：王莹，女，1990年4月29日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：蒲玺，广东正大方略（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海口龙华二横路百果园水果店，住所地海口市龙华二横路8号铺面。经营者：余慧勤，男，汉族，1965年6月18日出生，住海口市龙华区世贸东路2号世贸雅苑B栋24B。委托诉讼代理人：周……