劳动争议 （2015）淄民三终字第697号

联兴炭素（山东）有限公司、宋中兰均认可仲裁裁决中双方已解除劳动合同、联兴炭素（山东）有限公司为宋中兰办理档案和社会保险关系转移手续，及联兴炭素（山东）有限公司返还宋中兰职业保证金1000.00元，且联兴炭素（山东）有限公司认可仲裁裁决中各项数额计算方式，对此，予以确认。双方争议的焦点为：宋中兰主张的未休年休假工资是否受一年仲裁时效期间的限制；联兴炭素（山东）有限公司应否支付宋中兰未休年休假工资25%的经济补偿金；联兴炭素（山东）有限公司应否支付宋中兰解除劳动合同经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。未休年休假工资，作为由于用工单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种工资形式，应属劳动报酬范畴，该工资应不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，联兴炭素（山东）有限公司认可仲裁裁决中未休年休假工资计算方式，宋中兰亦未就仲裁裁决提出异议，且该计算方式未超出法律规定，故对此予以确认，即4781.61元（2000.00元／21.7

联兴炭素（山东）有限公司、宋中兰均认可仲裁裁决中双方已解除劳动合同、联兴炭素（山东）有限公司为宋中兰办理档案和社会保险关系转移手续，及联兴炭素（山东）有限公司返还宋中兰职业保证金1000.00元，且联兴炭素（山东）有限公司认可仲裁裁决中各项数额计算方式，对此，予以确认。双方争议的焦点为：宋中兰主张的未休年休假工资是否受一年仲裁时效期间的限制；联兴炭素（山东）有限公司应否支付宋中兰未休年休假工资25%的经济补偿金；联兴炭素（山东）有限公司应否支付宋中兰解除劳动合同经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第697号上诉人（原审原告）：联兴炭素（山东）有限公司。法定代表人：任飞，副总经理。委托代理人：周洋，该公司职工。委托代理人：王晓康，该公司职工。被上诉人（原审被告）：宋中兰，女，1972年9月19日出生，汉族，农民。委托代理人：徐存斌，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。上诉人联兴炭素（山东）有限公司因与被上诉人宋中兰劳动争议一案……