劳动争议 （2015）宁民终字第7491号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动合同关系，不得违反相关法律的规定。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈迅在单位办公区域与领导交涉未得到满意答复时，虽未主动挑起事端，但加入肢体冲突的行列，造成人员轻微受伤和物品损失，扰乱了办公场所的秩序，造成不良影响，属于严重违反单位规章制度的行为，单位解除劳动合同并无不当。其次，本案中，用人单位在作出解除与陈迅的劳动关系决定时通知了工会，工会并未提出异议，故在程序上并不违反法律的规定。综上所述，光明南京分公司解除与陈迅的劳动关系不违反法律规定，陈迅要求光明南京分公司支付经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，原审法院判决：驳回陈迅的诉讼请求。原审案件受理费5元，免收。原审宣判后，上诉人陈迅不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.上诉人与被上诉人之间正常工

合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动合同关系，不得违反相关法律的规定。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈迅在单位办公区域与领导交涉未得到满意答复时，虽未主动挑起事端，但加入肢体冲突的行列，造成人员轻微受伤和物品损失，扰乱了办公场所的秩序，造成不良影响，属于严重违反单位规章制度的行为，单位解除劳动合同并无不当。其次，本案中，用人单位在作出解除与陈迅的劳动关系决定时通知了工会，工会并未提出异议，故在程序上并不违反法律的规定。综上所述，光明南京分公司解除与陈迅的劳动关系不违反法律规定，陈迅要求光明南京分公司支付经济赔偿金的诉讼请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7491号上诉人（原审原告）陈迅，汉族，1969年9月18日生。委托代理人王爱琴，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区黄家圩41-1号。法定代表人沈伟平，该公司副总裁。委托代理人郝党权，江苏维世德律师事务所律师。上诉人陈迅因与被上诉人上海光明随心订电子商务有限公司……