劳动争议 （2019）冀04民终5392号

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者不建立劳动关系。本案中，申贵文与新华井巷公司签订了劳动合同，被派遣至孙庄采矿公司工作，新华井巷公司是用人单位，与申贵文形成劳动关系，孙庄采矿公司是用工单位，与申贵文不存在劳动关系。关于经济补偿金的问题。申贵文与新华井巷公司所签订的最后一份劳动合同期限为2016年2月21日至2018年12月20日。2018年4月19日，申贵文提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，申贵文以提起仲裁的方式表明了其解除劳动关系的真实意思，依法确认申贵文与新华井巷公司解除劳动合同时间为2018年4月19日。新华井巷公司未提供证据证明其为申贵文按期足额缴纳了失业保险、工伤保险，申贵文以此作为解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十八，第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，新华井巷公司应当按照《劳动合同法》规定，向申贵文支付2008年至2018年的经济补偿金，具体数

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者不建立劳动关系。本案中，申贵文与新华井巷公司签订了劳动合同，被派遣至孙庄采矿公司工作，新华井巷公司是用人单位，与申贵文形成劳动关系，孙庄采矿公司是用工单位，与申贵文不存在劳动关系。关于经济补偿金的问题。申贵文与新华井巷公司所签订的最后一份劳动合同期限为2016年2月21日至2018年12月20日。2018年4月19日，申贵文提起劳动仲裁，要

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5392号 上诉人（原审被告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司，住所地磁县北贾璧乡索井新华街村南。 法定代表人：周武增，该公司经理。 委托诉讼代理人：马魁明，该公司员工。 委托诉讼代理人：周海涛，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：申贵文，男，1982年12月8日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。 被上诉人（原审被告）：邯郸市孙庄采矿有……