劳动争议 （2019）粤01民终3294号

王荣新与瑞福公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。王荣新当庭撤回第1、2、5项诉讼请求，系其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。王荣新和瑞福公司对于双方之间在2017年10月20日至2018年5月10日期间存在劳动关系没有异议，原审法院对此予以确认。关于2017年11月餐费补贴差额300元及违法解除劳动关系赔偿金6534元，王荣新对此无异议，而瑞福公司亦未就劳动仲裁裁决提起诉讼，原审法院视为瑞福公司同意劳动仲裁的裁决结果，故瑞福公司应向王荣新支付上述两项款项。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，双方均确认已经签订了为期两个月的试用期合同，故可认定王荣新与瑞福公司在2017年10月20日至2017年12月19日期间签有期限为两个月的固定期限劳动合同，王荣新要求瑞福公司支付2017年11月20日至2017年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持。其次，上述劳动合同到期后，瑞福公司应在一个月内与

王荣新与瑞福公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。王荣新当庭撤回第1、2、5项诉讼请求，系其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。王荣新和瑞福公司对于双方之间在2017年10月20日至2018年5月10日期间存在劳动关系没有异议，原审法院对此予以确认。关于2017年11月餐费补贴差额300元及违法解除劳动关系赔偿金6534元，王荣新对此无异议，而瑞福公司亦未就劳动仲裁裁决提起诉讼，原审法院视为瑞福公司同意劳动仲裁的裁决结果，故瑞福公司应向王荣新支付上述两项款项。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3294号上诉人（原审原告）：王荣新，男，1963年12月23日出生，汉族，住广州市黄埔区。被上诉人（原审被告）：广州瑞福商务有限公司，住所地广州市黄埔区南岗路22号（开办南岗购物中心市场）。法定代表人：罗叶青。委托诉讼代理人：吴小龙，广东天胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹，广东天胜律师事务所实习人员。上诉人王荣新、被上诉人广州……