劳动争议 （2015）沈中民五终字第2264号
裁判要旨
《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”据此可知，用人单位支付最低工资以劳动者提供了正常劳动为前提。本案中，王广武自述自1995年起因视网膜脱落而无法正常工作，因此王广武主张按最低工资标准向其支付工资，不符合法律规定，不予支持。一审法院依据《最低工资规定》第三条之规定，判决：“驳回原告王广武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”宣判后，上诉人王广武不服一审判决，向本院提出上诉称，王广武1981年到沈阳风味楼餐饮有限公司工作，工作至1995年时，因长期超时加班加点，劳累过度，造成眼睛视膜脱落，因此属于工伤，沈阳风味楼餐饮有限公司领导也承认工伤情况，并承诺不用上班，让回家休息，每月百分之百开工资，故2007年之前，沈阳风味楼餐饮有限公司一直向王广武发放最低工资，现沈阳风味楼餐饮有限公司应继续履行承诺，按最低工资标准支付工资。请求二审法院撤销一审判决依法改判或发回重审。被上诉人沈阳风味楼餐饮有限公司答辩称，王广武视网膜脱落不是工伤，无权要求按照工伤支付工
摘要
《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”据此可知，用人单位支付最低工资以劳动者提供了正常劳动为前提。本案中，王广武自述自1995年起因视网膜脱落而无法正常工作，因此王广武主张按最低工资标准向其支付工资，不符合法律规定，不予支持。一审法院依据《最低工资规定》第三条之规定，判决：“驳回原告王广武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”宣判后，上诉人王广武不服一审判决，向本院提出上诉称，王广武1981年到沈阳风味楼餐饮有限公司工作，工作至1995年时，因长期超时加
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2264号上诉人（原审原告）：王广武，男，1965年4月16日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：王长余，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳风味楼餐饮有限公司，住所地：沈阳市和平区北一马路35号。法定代表人：刘成斌，该公司经理。委托代理人：周晶，女，1979年5月2日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：王敏，北京隆安律……