劳动争议 （2019）粤01民终15772、15773号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，李成卫提交的社保《缴费历史明细表》显示自2007年5月开始，凯通物流广州分公司为李成卫缴纳社保，结合李成卫提交的《工作证》其背面印有“深圳市凯通运输有限公司广州分公司”字样以及凯通物流广州分公司在劳动仲裁中确认李成卫是在2007年2月17日至凯通物流广州分公司处工作并由凯通物流广州分公司发放工资等证据，足以证实李成卫与凯通物流广州分公司具备了上述法律规定有关劳动关系成立的主要特征，故原审法院依法确认自2007年2月17日始李成卫与凯通物流广州分公司之间建立劳动关系。基于凯通物流广州分公司认为并未与李成卫解除劳动关系，李成卫则称其是以申请劳动仲裁的形式向公司提出解除劳动关系，则双方劳动关系的解除时间应确定为李成卫申请劳动仲裁的时间20

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，李成卫提交的社保《缴费历史明细表》显示自2007年5月开始，凯通物流广州分公司为李成卫缴纳社保，结合李成卫提交的《工作证》其背面印有“深圳市凯通运输有限公司广州分公司”字样以及凯通物流广州分公司在劳动仲裁中确认李成卫是在2007年2月17日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15772、15773号上诉人（原审16127号案原告、16014号案被告）：深圳市凯通物流有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄村兴和大道凯通物流基地1号。法定代表人：邵大鹏，职务：分公司经理。上诉人（原审16127号案原告、16014号案被告）：深圳市凯通物流有限公司，住所地广东省深圳市龙华区福城街道福民社区核电……