人事争议 （2015）延中民一终字第187号

延边大学根据《延边大学关于教职工停薪留职的暂行规定》第十三条“教职工停薪留职期满后30天内，本人既未申请回学校工作或办理续订停薪留职合同，又未办理调出或辞职手续的，均按自动离职处理”规定，对廉京华作出自动离职处理的决定是合法的。对于廉京华要求延边大学为其办理退休手续的诉讼请求，本院认为事业单位的工作人员是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续的问题并不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对该诉请本院不予支持。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决：驳回原告廉京华的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告廉京华负担。廉京华上诉称：请求撤销原审判决，依法改判确认延边大学的延大校发（2014）156号《关于廉京华同志按自动离职处理的决定》无效。根据延边大学的做出的《关于廉京华同志按自动离职处理的决定》及延边大学人事处向延边大学校长会议提出的《关于廉京华同志按自动离职处理的意见》可以确定廉京华属于延边大学的“在编不在岗”的“复职和退休问题”、“至今未处理的人员”，延边

延边大学根据《延边大学关于教职工停薪留职的暂行规定》第十三条“教职工停薪留职期满后30天内，本人既未申请回学校工作或办理续订停薪留职合同，又未办理调出或辞职手续的，均按自动离职处理”规定，对廉京华作出自动离职处理的决定是合法的。对于廉京华要求延边大学为其办理退休手续的诉讼请求，本院认为事业单位的工作人员是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续的问题并不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对该诉请本院不予支持。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决：驳回原告廉京华的诉讼请求。案

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第187号上诉人（原审原告）：廉京华。委托代理人：徐希安，吉林延大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：延边大学，所在地：延吉市公园路。法定代表人：朴永浩，校长。委托代理人：方勇男。上诉人廉京华因与被上诉人延边大学之间人事争议纠纷一案，不服延吉市人民法院（2014）延民初字第4691号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……