劳动争议 （2015）一中民终字第7986号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中航百慕公司于2014年7月4日作出《解除劳动合同通知书》，以旷工为由与李巍解除劳动合同，应就李巍存在旷工之事实以及解除劳动合同依据承担举证责任。对此法院认为，2014年6月4日北京大学人民医院出具了为期1个月的休假证明书，中航百慕公司认可已收到上述休假证明书的原件，而李巍曾于2014年7月4日再次向中航百慕公司提交北京大学人民医院休假证明书而被拒收。依据上述事实可知，2014年7月1日至3日期间李巍尚在病假期间，鉴于此，虽中航百慕公司曾于2014年6月通知李巍于2014年7月返岗，但在李巍已向中航百慕公司提交休假证明书的情形下，中航百慕公司以李巍自2014年7月1日起旷工为由解除劳动合同，确存在违法之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，李巍要求撤销中航百慕公司于2014年7月4日作出的《解除劳动合同通知书》，并无不当，双方应继续履行劳动合同。2014年7月

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中航百慕公司于2014年7月4日作出《解除劳动合同通知书》，以旷工为由与李巍解除劳动合同，应就李巍存在旷工之事实以及解除劳动合同依据承担举证责任。对此法院认为，2014年6月4日北京大学人民医院出具了为期1个月的休假证明书，中航百慕公司认可已收到上述休假证明书的原件，而李巍曾于2014年7月4日再次向中航百慕公司提交北京大学人民医院休假证明书而被拒收。依据上述事实可知，2014年7月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7986号上诉人（原审原告）中航百慕新材料技术工程股份有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇环山村六二一研究所厂区东区。法定代表人黄玖梅，总经理。委托代理人欧霞，女，1981年3月20日出生。上诉人（原审被告）李巍，男，1966年2月10日出生。委托代理人曹淑萍，女，1937年1月18日出生。委托代理人杨绍平。上诉人中航百慕新材料技术工程……