劳动争议 （2014）成民终字第3466号

夏桂明在世纪天航公司担任搬运工，双方已形成事实劳动关系，世纪天航公司应当自用工之日起一个月内与夏桂明订立书面劳动合同，但双方并未签订书面劳动合同，后夏桂明主动辞职，双方的劳动关系终止。本案的焦点为：（一）双方未签订书面劳动合同的法律后果应由世纪天航公司还是夏桂明承担；（二）世纪天航公司应向夏桂明支付哪些费用。此，法院作如下评判：（一）关于未签订书面劳动合同的问题。世纪天航公司陈述未签订书面劳动合同是已经将空白劳动合同交给了夏桂明，要求夏桂明签订后交给公司，但夏桂明没有交回公司，夏桂明对此予以否认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，本案中，世纪天航公司并未举证证明其已将书面劳动合同交给了夏桂明的事实，因此，根据《

夏桂明在世纪天航公司担任搬运工，双方已形成事实劳动关系，世纪天航公司应当自用工之日起一个月内与夏桂明订立书面劳动合同，但双方并未签订书面劳动合同，后夏桂明主动辞职，双方的劳动关系终止。本案的焦点为：（一）双方未签订书面劳动合同的法律后果应由世纪天航公司还是夏桂明承担；（二）世纪天航公司应向夏桂明支付哪些费用。此，法院作如下评判：（一）关于未签订书面劳动合同的问题。世纪天航公司陈述未签订书面劳动合同是已经将空白劳动合同交给了夏桂明，要求夏桂明签订后交给公司，但夏桂明没有交回公司，夏桂明对此予以否认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3466号上诉人（原审原告）成都世纪天航物流有限公司。住所地：成都市武侯区机投镇万盛路*号。法定代表人古雪丰，总经理。委托代理人黄通伟，四川天作律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏桂明。委托代理人白兰海，双流县东升法律服务所法律工作者。上诉人成都世纪天航物流有限公司（以下简称世纪天航公司）因与被上诉人夏桂明劳动争议纠纷一案，不服四川……