劳动争议 （2016）宁01民终1956号

确立劳动关系应具备如下条件：一、劳动者与用人单位双方均具有法律规定的主体资格；二、用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理、指挥监督下劳动，且其劳动归属于用人单位的业务组成部分；三、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告宋林、被告香禾公司均具有符合法律规定的主体资格，原告接受了被告香禾公司的管理，其劳动构成被告香禾公司业务组成部分，被告香禾公司也向原告发放了劳动报酬，同时结合原告向法庭提交《银行卡客户交易查询》、照片等工资支付凭证，可以确认原告和被告香禾公司在2015年5月至2015年7月期间形成事实劳动关系。因被告已按照原告工作月份向原告发放了工资，不存在拖欠工资的事实。原告主张与被告香禾公司在2015年8、9月存在劳动关系，因其所提交的证据，不能证明其与被告香禾公司在2015年8月及以后存在劳动关系，故对原告要求被告香禾公司向其支付2015年8月至9月的工资26000元及赔偿金13000元的诉讼请求，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告香禾公司未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告6、7月份的工资总额为22000元（130

确立劳动关系应具备如下条件：一、劳动者与用人单位双方均具有法律规定的主体资格；二、用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理、指挥监督下劳动，且其劳动归属于用人单位的业务组成部分；三、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告宋林、被告香禾公司均具有符合法律规定的主体资格，原告接受了被告香禾公司的管理，其劳动构成被告香禾公司业务组成部分，被告香禾公司也向原告发放了劳动报酬，同时结合原告向法庭提交《银行卡客户交易查询》、照片等工资支付凭证，可以确认原告和被告香禾公司在2015年5月至2015年7月期间形成事实劳动关系。因被告已按照原告工作月份向原告发放了工资，不存在拖欠工资的事实。原告主张与被告

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1956号上诉人（原审被告）：宁夏桂里香禾食品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区文萃北街宁夏工商职业技术学院实训基地食品加工厂二楼。法定代表人：沈惠君，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。委托诉讼代理人：林宏达，男，1962年10月6日出生，汉族，桂里香禾食品有限公司总经理。被上诉人（原审原告……