劳动争议 （2017）京02民终426号

夏永丰虽表示不认可劳务派遣协议的真实性，但不申请对相关内容进行司法鉴定。故法院认定夏永丰、陇原鑫业公司、首嘉公司之间存在劳务派遣关系，其中陇原鑫业公司是用人单位，首嘉公司是用工单位。本案仲裁裁决书确认夏永丰与陇原鑫业公司于2007年3月6日至2015年12月30日期间存在劳动关系，陇原鑫业公司、首嘉公司连带支付夏永丰2015年2月低于北京市最低工资标准差额143.45元，陇原鑫业公司、首嘉公司均未就此提起诉讼，应视为两公司均认可上述裁决，法院对此不持异议并予以确认。夏永丰与陇原鑫业公司之间劳动合同已于2015年12月30日到期终止，夏永丰主张2015年12月31日双方之间存在劳动关系，没有事实依据，法院不予支持。当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提。本案中，夏永丰劳动合同于2

夏永丰虽表示不认可劳务派遣协议的真实性，但不申请对相关内容进行司法鉴定。故法院认定夏永丰、陇原鑫业公司、首嘉公司之间存在劳务派遣关系，其中陇原鑫业公司是用人单位，首嘉公司是用工单位。本案仲裁裁决书确认夏永丰与陇原鑫业公司于2007年3月6日至2015年12月30日期间存在劳动关系，陇原鑫业公司、首嘉公司连带支付夏永丰2015年2月低于北京市最低工资标准差额143.45元，陇原鑫业公司、首嘉公司均未就此提起诉讼，应视为两公司均认可上述裁决，法院对此不持异议并予以确认。夏永丰与陇原鑫业公司之间劳动合同已于2015年12月30日到期终止，夏永丰主张2015年12月31日双方之间存在劳动关系，没有事实

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终426号上诉人（原审原告）：夏永丰，男，1964年12月25日出生。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301。法定代表人：李智敏，经理。委托诉讼代理人：荣全怀，男，1984年5月19日出生，该公司职员。委托诉讼代理人：ＸＸ，女，1……