劳动争议 （2016）黔05民终2094号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，已与用人单位签订劳动合同的，劳动合同应该终止。本案中，2007年1月至2015年5月，上诉人唐洁与其丈夫是赫章县欣安药材有限公司的投资人，是实际管理者和经营者，上诉人唐洁与赫章县欣安药材有限公司之间不存在劳动关系，二者之间的关系不受劳动法调整。2015年6月23日上诉人夫妇将赫章县欣安药材有限公司转让后，上诉人唐洁不再是投资人，虽仍在赫章县欣安药材有限公司上班，但因此时其已达法定退休年龄，故其丧失了法律、法规规定的劳动者的主体资格，其与被上诉人赫章县欣安药材有限公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。上诉人唐洁根据劳动法的相关规定提出诉讼请求，原审依法以主体不适格驳回其起诉并无不当。上诉人唐洁认为其虽达退休年龄，但未办理退休手续，继续上班，属于劳动法调解的对象，其与被上诉人之间存在劳动关系应受劳动法调整的上诉理由不成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，裁定结果正确，应予维持。上诉人的上诉理由不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，已与用人单位签订劳动合同的，劳动合同应该终止。本案中，2007年1月至2015年5月，上诉人唐洁与其丈夫是赫章县欣安药材有限公司的投资人，是实际管理者和经营者，上诉人唐洁与赫章县欣安药材有限公司之间不存在劳动关系，二者之间的关系不受劳动法调整。2015年6月23日上诉人夫妇将赫章县欣安药材有限公司转让后，上诉人唐洁不再是投资人，虽仍在赫章县欣安药材有限公司上班，但因此时其已达法定退休年龄，故其丧失了法律、
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2016）黔05民终2094号 上诉人（原审原告）唐洁，女，1963年8月28日出生，汉族，住赫章县。 被上诉人（原审被告）赫章县欣安药材有限公司，住赫章县西城区白果镇代家湾组，组织机构代码：21563140-8。 法定代表人曹周文，公司总经理。 上诉人唐洁因与被上诉人赫章县欣安药材有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2016）黔05……