劳动争议 （2019）赣01民终32号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，原、被告均认可在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，原告主张其已支付补偿金，且被告已出具一份双方再无任何劳动争议的声明，因原告提交的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，且被告亦不予认可原告提交的员工声明复印件，故原告应向被告承担未签订劳动合同二倍工资的法律责任，结合原告已支付了工资7329.09元、7850.7元、5162.69元，经本院依法核算，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额9403.87元。关于缴纳养老、医疗保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故被告要求原告为其补缴2018年3月至5月的养老、医疗保险费，不予处理。至于被告在仲裁时提起的支付2018年3月份工资差额部分及2018年4月产生业务招待费的争议，因被告未起诉，视为其认可仲裁裁决，对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、原告亨宇南昌分公司于判决书生效后十日内支付被告黄志勇未签订书面劳动合同二倍工资差额9403.87元；二、原告亨宇南昌分公司无需支付

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，原、被告均认可在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，原告主张其已支付补偿金，且被告已出具一份双方再无任何劳动争议的声明，因原告提交的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，且被告亦不予认可原告提交的员工声明复印件，故原告应向被告承担未签订劳动合同二倍工资的法律责任，结合原告已支付了工资7329.09元、7850.7元、5162.69元，经本院依法核算，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额9403.87元。关于缴纳养老、医疗保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故被告要求原告为

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣01民终32号上诉人（原审原告）：亨宇（北京）汽车销售服务有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区世贸路**世贸元亨大厦商业楼**，统一社会信用代码：91360125MA37NBXB4T。负责人：韩玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵毅，男，1993年6月3日生，汉族，该公司员工，住河南省温县，系公司职员。被上诉人（原审被告）：黄志……