劳动争议 （2017）京01民终9203号

对于京海劳人仲字[2017]第7568号裁决书裁决结果第二项，黄宁及清华大学均予认可，则法院不持异议，故清华大学应向黄宁支付2015年2月1日至2015年2月28日工资差额1375.17元。对于双方争议的2014年5月黄宁转入管某实验室后月工资标准，清华大学虽主张月工资标准同劳动合同，但其自认实际按照6500元标准向黄宁支付工资。故结合银行明细、工资单等证据，法院采信黄宁所持主张。进而，黄宁主张本案中以离职前12个月平均工资标准为基数核算各项诉请，法院不持异议。对于双方争议的黄宁20**年3月出勤情况。双方确认黄宁此前休假，2015年3月10日到岗工作，法院不持异议。清华大学虽据交接单主张黄宁正常工作至2015年3月16日，但双方解除协议及解除证明均显示劳动关系解除时间为2015年3月31日，且清华大学未充分有效举证证明2015年3月黄宁的具体考勤情况，故截至2015年3月31日双方劳动合同解除，清华大学作为劳动关系中的管理方，应就此承担举证不能的不利责任。进而，清华大学应向黄宁支付2015年3月期间工资。对于双方争议的2015年3月工资及解除补偿金问题。首先，黄宁主张，清华大学曾承诺

对于京海劳人仲字[2017]第7568号裁决书裁决结果第二项，黄宁及清华大学均予认可，则法院不持异议，故清华大学应向黄宁支付2015年2月1日至2015年2月28日工资差额1375.17元。对于双方争议的2014年5月黄宁转入管某实验室后月工资标准，清华大学虽主张月工资标准同劳动合同，但其自认实际按照6500元标准向黄宁支付工资。故结合银行明细、工资单等证据，法院采信黄宁所持主张。进而，黄宁主张本案中以离职前12个月平均工资标准为基数核算各项诉请，法院不持异议。对于双方争议的黄宁20**年3月出勤情况。双方确认黄宁此前休假，2015年3月10日到岗工作，法院不持异议。清华大学虽据交接单主张黄宁

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9203号上诉人（原审原告）：黄宁，男，1982年11月9日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：清华大学，住所地北京市海淀区清华园。法定代表人：邱勇，校长。委托诉讼代理人：刘伟涛，北京易准律师事务所律师。上诉人黄宁因与被上诉人清华大学劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2017)京0108民初37852号民事判决，向本院提起……