劳动争议 （2017）陕06民终2031号

答辩人与被答辩人于2012年12月已形成劳动关系，2013年12月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算。被答辩人于2012年12月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2013年12月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2014年12月。但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间依法主张其权利或因存在正当理由未能及时主张权利，而是于2017年5月17日才提起仲裁请求，显然已超过仲裁时效。因此答辩人不应支付被答辩人因未签书面劳动合同的双倍工资。综上所述，被答辩人请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。陕西省石油化工研究设计院向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予补缴被告2012年12月入职以来至2017年5月的养老保

答辩人与被答辩人于2012年12月已形成劳动关系，2013年12月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算。被答辩人于2012年12月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2013年12月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2014年12月。但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终2031号上诉人（原审被告）：张飞。委托诉讼代理人：张建国，陕西尚德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西省石油化工研究设计院。住所地：西安市西延路**号。法定代表人：齐永红，该院院长。委托诉讼代理人：孙婷，该公司职工。委托诉讼代理人：张学义。上诉人张飞因劳动争议纠纷一案，不服延安市安塞区人民法院（2017）陕0624民初987号……