劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4036号

徐沛旺提出的解除劳动关系经济补偿金在本案仲裁时并未提出且该主张已有生效的穗云劳仲案字（2012）2133号裁决书裁决过，故对徐沛旺要求海鸟公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。对于未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，海鸟公司自用工之日起即与徐沛旺建立劳动关系且应自用工之日起一个月内与徐沛旺订立书面劳动合同。因此，海鸟公司因徐沛旺没有提供第二代身份证从而没有与其签订劳动合同的抗辩不成立。因从2012年3月19日至2012年5月19日期间徐沛旺尚处试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规，海鸟公司应支付徐沛旺的双倍工资差额应为5000元（2500＋2500）。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，判决：一、在判决生效之日起三日内，广州市海鸟户外运动用品有限公司支付徐沛旺2012年3月19日至2012年5月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额5000元。二、驳回徐沛旺的其他上诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，

徐沛旺提出的解除劳动关系经济补偿金在本案仲裁时并未提出且该主张已有生效的穗云劳仲案字（2012）2133号裁决书裁决过，故对徐沛旺要求海鸟公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。对于未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，海鸟公司自用工之日起即与徐沛旺建立劳动关系且应自用工之日起一个月内与徐沛旺订立书面劳动合同。因此，海鸟公司因徐沛旺没有提供第二代身份证从而没有与其签订劳动合同的抗辩不成立。因从2012年3月19日至2012年5月19日期间徐沛旺尚处试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规，海鸟公司应支付徐沛旺的双倍工资差额应为50

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4036号上诉人（原审被告）：广州市海鸟户外运动用品有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇光明中路36号法定代表人：ALJONAJURGENS（爱丽娜），总经理。委托代理人：江骄，公司员工。委托代理人：方胜乐，公司员工。被上诉人（原审原告）：徐沛旺，男，1969年5月4日出生，汉族，住广州市白云区。上诉人广州市海鸟户外运动用品有限……