劳动争议 （2017）粤01民终9782、9783号

本案主要争议焦点在于能达公司是否应向梁丽芳支付解除劳动合同的经济补偿金和2015年度年终奖10596元。一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题，梁丽芳符合与能达公司签订无固定期限劳动合同的条件，梁丽芳于2015年11月27日向能达公司提交书面要求签订无固定期限劳动合同，在能达公司超过一个月合理期限未作出书面答复情况下，梁丽芳称收到能达公司口头回复不同意与其续签劳动合同的情况下，于次年1月8日离职。应认定能达公司拒绝与梁丽芳签订无固定期限劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项规定，梁丽芳请求该公司支付解除合同的赔偿金合法合理，但有鉴于原审判决能达公司支付解除合同补偿金低于赔偿金的标准，梁丽芳没有提出上诉，视为同意原审判决。本院为此对该项判决不予调整，原审判决第一项可以维持。二、关于2015年度年终奖的问题，能达公司在一审中没有就其是否应向梁丽芳发放该项奖金，以及该项奖金的发放依据和具体金额进行举证，应承担举证不能的不利后果。原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上判决能达公司应向梁丽芳支付2015年度年终奖10596元并无不当

本案主要争议焦点在于能达公司是否应向梁丽芳支付解除劳动合同的经济补偿金和2015年度年终奖10596元。一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题，梁丽芳符合与能达公司签订无固定期限劳动合同的条件，梁丽芳于2015年11月27日向能达公司提交书面要求签订无固定期限劳动合同，在能达公司超过一个月合理期限未作出书面答复情况下，梁丽芳称收到能达公司口头回复不同意与其续签劳动合同的情况下，于次年1月8日离职。应认定能达公司拒绝与梁丽芳签订无固定期限劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项规定，梁丽芳请求该公司支付解除合同的赔偿金合法合理，但有鉴于原审判决能达公司支付解除合同补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9782、9783号上诉人[原审法院（2016）粤0104民初4665号案原告、4848号案被告]：广东能达高等级公路维护有限公司。法定代表人：陈克鸿，董事长。委托诉讼代理人：王良琴，广东理治律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢子坚，广东理治律师事务所律师。被上诉人[原审法院（2016）粤0104民初4665号案被告、4848号案原告]……