劳动争议 （2017）粤01民终6279-6280号

本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”一审法院对（2016）粤0183民初6665号、（2017）粤0183民初115号案并案审理（仅就当事人提出的诉讼请求予以审理），并案判决。本案争议焦点一，吴光明的工作年限。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”依照上述法律规定，用人单位对劳动者有管理职责，应对劳动者的用工形式、用工起始时间承担举证责任，因诚裕服装厂、恒裕公司未能就此举证，应当承担不利的后果。其次，根据吴光明提供的证据和证人陈某乙、石某乙证言及吴光明的陈述，一审法院采信吴光明主张1998年3月28日至2015年1

本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”一审法院对（2016）粤0183民初6665号、（2017）粤0183民初115号案并案审理（仅就当事人提出的诉讼请求予以审理），并案判决。本案争议焦点一，吴光明的工作年限。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6279-6280号上诉人【（2016）粤0183民初6665号案原告、（2017）粤0183民初115号案被告】：广州恒裕纺织服装有限公司，住所地广州市增城区。法定代表人：李桂春。上诉人【（2016）粤0183民初6665号案第三人、（2017）粤0183民初115号案被告】：增城市新塘诚裕服装厂，住所地广州市。法定代表人：李洪钧。……