劳动争议 （2018）粤1971民初34046号
裁判要旨
原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。 被告已于2018年8月31日离职，本院确认原告与被告的劳动关系已解除。 原告尚未支付被告2018年8月工资2900元、2018年4月提成330元、2018年7月至8月提成783.2元、2018年8月报销费用274元。 原告对支付上述款项给被告并无异议，故原告应向被告支付上述款项。 被告离职前在原告的石碣营业厅担任营业员，而原告的石碣营业厅已于2018年8月31日关闭，被告无法在原工作地点和原工作岗位工作，由原告提交的微信聊天记录来看，原告向被告提供的新岗位为“腾讯王卡骑手”，工作内容为上门签单，与被告原从事的营业员工作存在较大差异，工作地点也由石碣变更至东城，即原告不能按劳动合同约定向被告提供劳动条件，双方也未能就变更劳动合同协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，被告解除与原告的劳动关系符合上述法律规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。 按被告离职前月平均工资3500元的标准及被告的
摘要
东莞市润科通信有限公司与李淑华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34046号原告：东莞市润科通信有限公司，住所地：广东省东莞市莞城旗峰路98号福民广场11楼F室，统一社会信用代码：91441900778327055P。 法定代表人：张砚杰，经理。 委托诉讼代理人：欧香宝，广东丰立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左诚，广东丰立律师事务所律师。 被告：李淑华，女，1983年7月16日出生，汉族，……