劳动争议 （2019）辽0112民初4842号
裁判要旨
原、被告双方签订劳动合同，原告郎冠宇入职被告单位工作，提供劳动，被告向原告郎冠宇支付劳动报酬，双方存在劳动关系，应按照合同及法律规定履行各自义务。 原、被告对原告离职前12个月平均工资为11,804.36元，原、被告劳动关系存续期间为2014年10月8日至2018年11月20日均无异议，本院予以确认。 被告因其在沈阳设立的科匠沈阳分公司撤销，将原告工作地点变更至西安，工作地点变更属重大事项变更，应该经过双方协商一致方可变更。 被告虽然向原告邮寄过三次报到通知书，但原告一直未同意到西安任职，故双方解除劳动合同应视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，被告应依法向原告支付经济补偿金。 因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告辩称因原告旷工违反公司规章制度解除劳动合同，不支付补偿金的抗辩理由，本院均不予支持。 原告在被告处工作4年1个月，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金53,119.62元（11,804.36元/月×4.5月）。 关于欠付工资的诉讼请求，科匠沈阳分公司2018年10月26月后关闭不
摘要
郎冠宇与上海科匠信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初4842号原告:郎冠宇，男，1978年2月18日出生，满族，住辽宁省辽阳市白塔区。 委托诉讼代理人：张涛、初艺卓，均系辽宁奥启律师事务所律师。 被告:上海科匠信息科技有限公司，住所地上海市虹口区。 法定代表人：徐祾，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：宁志方，男，1984年10月26日出生，汉族，系该公司员工，住江西省抚州市南城县。 原……