劳动争议 （2016）渝01民终7753号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该案中，正泽公司的《员工手册》经过了职工代表大会表决通过，其内容并不违反法律、法规禁止性规定，且正泽公司也组织黄成培训学习了该《员工手册》，故黄成应遵守《员工手册》的规定，该《员工手册》能够作为正泽公司解除劳动合同的依据。该《员工手册》第八章第七条第1条明确规定，员工在工作时间内睡觉的属于严重违纪行为，公司将与其解除劳动合同，而黄成在工作时间在自己车子里睡觉，正泽公司依据《员工手册》与之解除劳动合同的行为并不违法，故对黄成要求正泽公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。2016年8月22日重庆市渝北人民法院作出判决：
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该案中，正泽公司的《员工手册》经过了职工代表大会表决通过，其内容并不违反法律、法规禁止性规定，且正泽公司也组织黄成培训学习了该《员工手册》，故黄成
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7753号上诉人（原审被告）：黄成，男，汉族，1973年10月17日出生，住四川省达县，委托诉讼代理人：张克银，重庆市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：潘盼，重庆市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：重庆正泽汽车零部件有限公司，住所地重庆市北部新区云柏路6号，统一社会信用代码915000000863006520。法定代表人：杨景城，……