劳动争议 （2021）豫13民终1449号

金太阳林业公司和付贤敏于2013年12月1日签订无固定期限书面劳动合同，合同明确记载付贤敏入职集团公司的时间为2004年2月17日，2019年10月30日，金太阳林业公司向付贤敏下发人事奖惩公告、离职通知单、离职证明书、解除劳动合同证明书，解除劳动合同关系前十二个月的平均工资数额为13143.08元，针对上述事实，原被告双方均无异议，一审法院依法予以确认。关于付贤敏请求金太阳林业公司支付因公司违法解除劳动合同的赔偿金420578.56元的问题。金太阳林业公司诉称因付贤敏严重违反《职工管理规则》第七十四条第七款的规定，用人单位有权作出无偿解除劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，

金太阳林业公司和付贤敏于2013年12月1日签订无固定期限书面劳动合同，合同明确记载付贤敏入职集团公司的时间为2004年2月17日，2019年10月30日，金太阳林业公司向付贤敏下发人事奖惩公告、离职通知单、离职证明书、解除劳动合同证明书，解除劳动合同关系前十二个月的平均工资数额为13143.08元，针对上述事实，原被告双方均无异议，一审法院依法予以确认。关于付贤敏请求金太阳林业公司支付因公司违法解除劳动合同的赔偿金420578.56元的问题。金太阳林业公司诉称因付贤敏严重违反《职工管理规则》第七十四条第七款的规定，用人单位有权作出无偿解除劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终1449号上诉人（原审原告）：南阳金太阳科技林业有限公司，住所地：南阳市卧龙区卧龙乡汉画街**，统一社会信用代码：91411300755196064D。法定代表人：马兆文，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉玉、闻博（实习），河南九多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付贤敏，男，汉族，1964年4月6日出生，住安徽省。委托诉讼代理人……