劳动合同纠纷 （2017）云01民终4747号

被告从2015年6月1日开始到原告处工作，且原被告均予认可，一审法院确认原被告之间从2015年6月1日开始建立劳动关系。被告从2016年2月1日开始未再打卡，也未有请假等特殊情形，属于旷工严重违反原告方制定的《员工手册》，原告方有权解除劳动合同，但应遵循法定程序将解除决定送达给被告。原告未提交其作出解除劳动合同的决定并及时向被告送达的相关证据，双方劳动关系并未解除。双方均认可被告于2016年3月8日办理离职手续，则劳动关系解除时间是2016年3月8日。被告在2016年2月、3月期间未出勤上班，根据《员工手册》的规定，无权领取当月工资，一审法院予以支持。被告在2016年1月期间旷工2日，根据《员工手册》中“旷工全天扣除两天工资并进行相关的行政处罚”的规定，应当扣除被告4日工资；被告在2016年1月期间请事假5日，根据《员工手册》中“事假扣除一天日工资”的规定，应当扣除被告5日工资；被告在2016年1月应当被扣除9日工资。被告在2015年8月期间请事假9日，扣除9日工资，最终工资是15549.57元；以此比照类推，被告2016年1月的工资应当是15549.57元，原告未支付。截至2015年

被告从2015年6月1日开始到原告处工作，且原被告均予认可，一审法院确认原被告之间从2015年6月1日开始建立劳动关系。被告从2016年2月1日开始未再打卡，也未有请假等特殊情形，属于旷工严重违反原告方制定的《员工手册》，原告方有权解除劳动合同，但应遵循法定程序将解除决定送达给被告。原告未提交其作出解除劳动合同的决定并及时向被告送达的相关证据，双方劳动关系并未解除。双方均认可被告于2016年3月8日办理离职手续，则劳动关系解除时间是2016年3月8日。被告在2016年2月、3月期间未出勤上班，根据《员工手册》的规定，无权领取当月工资，一审法院予以支持。被告在2016年1月期间旷工2日，根据《员

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4747号上诉人（原审原告）：昆明大田宥房地产开发有限公司。住所：昆明市盘龙区环城东路***号。法定代表人：马源，董事长。委托诉讼代理人：洪丽萍、虞洁莹，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张乾乾，男，汉族，1988年6月19日出生，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：王俊，上海段和段（昆明）律师事务所律师……