劳动争议 （2015）徐民终字第05320号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据徐州市中级人民法院（2013）徐民终字第0441号民事判决，在王松华诉安达公司破产清算组劳动争议纠纷一案二审审理期间，安达公司破产清算组为王松华补缴了2004年12月至2013年7月的养老保险金70200元。同时，二审法院认为，王松华在未为安达公司提供劳动期间，安达公司应为王松华缴纳养老保险。现安达公司破产清算组认为其为原安达公司职工王松华补缴的上述70200元养老保险金应全部由劳动者个人承担，并要求劳动者返还，该请求系基于其与王松华劳动争议纠纷而产生，应经过仲裁前置程序。而本案未经过仲裁前置程序，故本院对安达公司破产清算组的诉讼依法不应予以受理，已受理的，应驳回其起诉，故依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条之规定，裁定：驳回徐州安达交通设施有限公司破产清算组的起诉。上诉人安达公司破产清算组不服上述裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据徐州市中级人民法院（2013）徐民终字第0441号民事判决，在王松华诉安达公司破产清算组劳动争议纠纷一案二审审理期间，安达公司破产清算组为王松华补缴了2004年12月至2013年7月的养老保险金70200元。同时，二审法院认为，王松华在未为安达公司提供劳动期间，安达公司应为王松华缴纳养老保险。现安达公司破产清算组认为
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）徐民终字第05320号上诉人（原审原告）徐州安达交通设施有限公司破产清算组，负责人李伟，该清算组组长。委托代理人何军，江苏金合律师事务所律师。委托代理人闫志成，破产清算组成员。被上诉人（原审被告）王松华，上诉人徐州安达交通设施有限公司破产清算组（以下简称安达公司破产清算组）因与被上诉人王松华劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）……