劳动争议 （2016）粤01民终9951号

本案争议的焦点是朱筱林在2015年6月29日至2015年7月13日期间是否构成旷工，朱筱林提供了《员工请假单》、《人事管理制度》等证据证明其已向厂长陈某请假，广英服装公司认为陈某没有批假的权限，但未能提交充分证据予以证明，也未能提交证据证明《考勤管理制度》已经送达给朱筱林，在朱筱林2015年7月14日上班之后也没有对朱筱林作出处分或警告，故本院认定广英服装公司以旷工为由解除双方劳动关系，理由不充分，属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金108000元（6000元×9年×2倍），原审处理有误，本院在此予以纠正。朱筱林的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、维持广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初878号民事判决第一项；二、变更广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初878号民事判决第二项为：广州增城市广英服装有限公司在本判决送达之日起五日内向朱筱林支付经济赔偿金108000元；如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务

本案争议的焦点是朱筱林在2015年6月29日至2015年7月13日期间是否构成旷工，朱筱林提供了《员工请假单》、《人事管理制度》等证据证明其已向厂长陈某请假，广英服装公司认为陈某没有批假的权限，但未能提交充分证据予以证明，也未能提交证据证明《考勤管理制度》已经送达给朱筱林，在朱筱林2015年7月14日上班之后也没有对朱筱林作出处分或警告，故本院认定广英服装公司以旷工为由解除双方劳动关系，理由不充分，属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金108000元（6000元×9年×2倍），原审处理有误，本院在此予以纠正。朱筱林的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9951号上诉人（原审被告）：朱筱林。委托代理人：李嘉仲，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州增城市广英服装有限公司。法定代表人：吴毅强。委托代理人：聂志展。委托代理人：高杨，广东海际明律师事务所律师。原审第三人：广州南大地纺织服装有限公司。法定代表人：吴毅强。原审第三人：增城市广英纺织实业有限公司。法定代表人：吴毅强。……