劳动争议 （2015）三中民终字第16514号

本案中，北京易才公司与赵丽丽签订的《劳动合同》明确北京易才公司为用人单位，天津诺伯豪斯公司为实际用工单位，该劳动合同为三方当事人的真实意思表示，合法有效。根据法律规定，天津诺伯豪斯公司、北京易才公司应对赵丽丽的工资、解除劳动关系赔偿金承担连带给付义务。北京易才公司上诉提出不应该承担工资和解除劳动关系赔偿金的连带给付义务并无依据，本院不予支持。一审判决北京易才公司对工资和解除劳动关系赔偿金承担连带给付义务正确，本院予以维持。综上，北京易才公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京易才人力资源顾问有限公司负担（已交纳）；公告费260元，由天津诺伯豪斯家居有限公司（北京易才人力资源顾问有限公司已预付，天津诺伯豪斯家居有限公司于本判决生效后七日内给付北京易才人力资源顾问有限公司）。二审案件受理费10元，由北京易才人力资源顾问有限公司交纳（已交纳）本判决为终审判决。审　判　长　　宫淼代理审判员　　肖斌代理审判员　　杨扬二〇一五年十二月三十一日书　记

本案中，北京易才公司与赵丽丽签订的《劳动合同》明确北京易才公司为用人单位，天津诺伯豪斯公司为实际用工单位，该劳动合同为三方当事人的真实意思表示，合法有效。根据法律规定，天津诺伯豪斯公司、北京易才公司应对赵丽丽的工资、解除劳动关系赔偿金承担连带给付义务。北京易才公司上诉提出不应该承担工资和解除劳动关系赔偿金的连带给付义务并无依据，本院不予支持。一审判决北京易才公司对工资和解除劳动关系赔偿金承担连带给付义务正确，本院予以维持。综上，北京易才公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16514号上诉人（原审原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，1984年2月5日出生。被上诉人（原审被告）赵丽丽，女，1990年9月22日出生。被上诉人（原审被告）天津诺伯豪斯家居有限公司，住所地天津市南开区水阁大街与东马路交口玉鼎大厦七向街F……