劳动争议 （2017）渝05民终4090号

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。绿乐公司因生产困难分别于2015年11月1日至2016年2月22日、2016年8月8日至2016年9月30日停工放假，应支付李天真2015年11月、2016年8月工资及2015年12月至2016年2月、2016年9月生活费，但李天真对仲裁裁决由绿乐公司仅支付其2015年11月工资无异议，系对自身权利的处分，予以支持。绿乐公司工会决议对普通员工发放基本工资，对主管级别及以上人员发放生活费违背了上述规定，故该决议条款无效。绿乐公司已支付了李天真2015年11月至2016年2月生活费1583.4元，酌情按照四个月平均数395.85元（1583.4元÷4个月）认定原告绿乐公司已支付被告李天真2015年11月工资395.85元，故绿乐公司还应支付被告李天真2015年11月工资15604.15元（16000元

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。绿乐公司因生产困难分别于2015年11月1日至2016年2月22日、2016年8月8日至2016年9月30日停工放假，应支付李天真2015年11月、2016年8月工资及2015年12月至2016年2月、2016年9月生活费，但李天真对仲裁裁决由绿乐公司仅支付其2015年11月工资无异议，系对自身权利的处分

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4090号上诉人（原审原告）：重庆市绿乐包装有限公司，住所地重庆市永川区星光大道999号1幢（重庆永川工业园区凤凰湖工业园内），统一社会信用代码91500118096001103B。法定代表人:罗朝东，总经理。委托诉讼代理人:周晶，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李天真，男，1983年1月5日生，汉族，住山东……