劳动争议 （2021）津03民终3048号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告在被告处工作期间，被告为原告提供专业技术培训，并负担了培训相关费用，双方在劳动合同中约定服务期为五年，但违约金约定过高，应按照服务期尚未履行部分予以分摊核算。原告参加的“语言行为里程碑评估及安置程序”技能培训已实际履行服务期3年8个月，原告应支付被告违约金6542元÷60个月×（60个月-44个月）=1744.53元。原告参加的“CNABA丙级认证培训课程”，初阶、中阶课程培训后仅能取得进阶学习资格，高阶课程培训后方能取得资格认证及结业证书，故服务期应从完成全部课程取得相应证书起算，原告实际履行服务期应为13个月，原告应支付被告违约金（8768元+11689元+11328元）÷60个月×（60个月-13个月）=24898.25元。综上，原告应支付被告违约金合计为26642.78元，原告主张不予支付依据不足，不予支持

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告在被告处工作期间，被告为原告提供专业技术培训，并负担了培训相关费用，双方在劳动合同中约定服务期为五年，但违约金约定过高，应按照服务期尚未履行部分予以分摊核算。原告参加的“语言行为里程碑评估及安置程序”技能培训已实际履行服务期3年8个月，原告应支付被告违约金6542元÷60个月×（60个月-44个月）=1744.53元。原告

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3048号上诉人（原审原告）：邵光莹，女，1987年9月20日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：宁宇，天津敬科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市滨海新区祥羽孤独症康复中心，住所地天津市滨海新区塘沽解放路296号。法定代表人：李国娟，主任。委托诉讼代理人：柳李莉，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：李浩月……