劳动争议 （2019）京0105民初71266号

中联公司认可确实存在未及时足额支付朱福利工资的行为，其公司虽主张因公司账户被冻结，造成无法及时足额向员工支付工资，系客观原因造成，并非公司主观过错，但是该意见并非法定阻却支付员工工资的事由，且中联公司拖欠工资行为亦未取得朱福利同意。 朱福利以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。 仲裁裁决金额不高于法律规定，朱福利亦无异议，本院予以确认。 以上事实，有双方当事人提交的（2019）京0102民初2205号民事裁定书、（2018）京0102民初47277号民事裁定书、银行账户冻结截图、《关于公司社保断缴的通知》、《关于社会保险自行缴纳的通知》、辞职申请书等证据在案佐证。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告北京中联车盟网络科技服务有限公司于本判决生效后七日内向被告朱福利支付解除劳动关系经济补偿金93242.37元；二、驳回原告北京中联车盟网络科技服务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱

北京中联车盟网络科技服务有限公司与朱福利劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71266号原告：北京中联车盟网络科技服务有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡顺白路12号比目鱼创业园E座二层201室。 法定代表人:高洋，董事长。 委托代理人：任雁玲，女，北京中联车盟网络科技服务有限公司职工。 被告：朱福利，男，1962年3月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。 原告北京中联车盟网络科技服务有限公司（以下简称中联……