劳动争议 （2017）苏03民终4256号

徐州华东机械有限公司解除曹其湘的劳动合同违法且没有事实根据。当事人之间签订的《停薪留职协议》明确约定停薪留职期限为从2015年1月1日起到2015年12月31日止。而徐州华东机械有限公司《关于解除岳增威等同志劳动合同的决定》，以曹其湘“签订的《停薪留职协议》已到期，欠交保险费用，也未到单位上班。”为由，决定2015年12月24日解除曹其湘的劳动合同。显然自相矛盾，距协议终止的时间12月31日尚有数日，徐州华东机械有限公司就认定协议已经到期，并作出了解除劳动合同的决定，明显与事实不符，不符合法律规定。因此，徐州华东机械有限公司应当向曹其湘支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金，曹其湘主张根据2015年下半年缴费基数一年2550元乘以28.5乘以2等于145350元，利息从2016年1月1日至2016年12月31日，利率是1.75%，计2543.63元。一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第四十七条、第八十七条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第一条、第二条、第五条规定，在2008年之前的最多计算12年，再加上2008至2015共八年时间，所以经济补偿金的最高为

徐州华东机械有限公司解除曹其湘的劳动合同违法且没有事实根据。当事人之间签订的《停薪留职协议》明确约定停薪留职期限为从2015年1月1日起到2015年12月31日止。而徐州华东机械有限公司《关于解除岳增威等同志劳动合同的决定》，以曹其湘“签订的《停薪留职协议》已到期，欠交保险费用，也未到单位上班。”为由，决定2015年12月24日解除曹其湘的劳动合同。显然自相矛盾，距协议终止的时间12月31日尚有数日，徐州华东机械有限公司就认定协议已经到期，并作出了解除劳动合同的决定，明显与事实不符，不符合法律规定。因此，徐州华东机械有限公司应当向曹其湘支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金，曹其湘主张根据201

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4256号上诉人（原审被告）:徐州华东机械有限公司，住徐州经济技术开发区荆山路55号。法定代表人：徐科华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓权，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:曹其湘，男，汉族，1966年4月17日生，住徐州市泉山区。上诉人徐州华东机械有限公司因与被上诉人曹其湘劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区……